{"id":6889,"date":"2020-09-25T06:00:00","date_gmt":"2020-09-25T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www2.etl.de\/aktuelles\/ueberschreiten-der-gesetzlichen-hoechstarbeitszeit-kann-zur-nichtigkeit-eines-arbeitsvertrages-fuehren\/"},"modified":"2022-08-29T09:17:06","modified_gmt":"2022-08-29T09:17:06","slug":"ueberschreiten-der-gesetzlichen-hoechstarbeitszeit-kann-zur-nichtigkeit-eines-arbeitsvertrages-fuehren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voigt-alte-seite.dgwip.de\/?p=6889","title":{"rendered":"\u00dcberschreiten der gesetzlichen H\u00f6chstarbeitszeit kann zur Nichtigkeit eines Arbeitsvertrages f\u00fchren!"},"content":{"rendered":"<p>Das Landesarbeitsgericht (LAG) N\u00fcrnberg hat entschieden (LAG N\u00fcrnberg, Urt. v. 19.05.2020 &#8211; 7 Sa 11\/19 m. Anm. <em>R\u00fctz\/Voigt<\/em> in DB 2020, 1966):<\/p>\n<p><em><q>1. Bei \u00a7 3 ArbZG handelt es sich um ein Verbotsgesetz i. S. d. \u00a7 134 BGB.<\/em><\/p>\n<p><em>2. F\u00fchrt der Abschluss eines zweiten Arbeitsvertrags mit einem anderen Arbeitgeber dazu, dass der Arbeitnehmer nach \u00a7 2 Abs. 1 S. 1 2. HS ArbZG die regelm\u00e4\u00dfige w\u00f6chentliche Arbeitszeit von 48 Stunden \u00fcberschreitet, hat dies grunds\u00e4tzlich die Nichtigkeit des zuletzt abgeschlossenen Arbeitsvertrags zur Folge.<\/em><\/p>\n<p><em>3. Der Fortbestand des Arbeitsvertrags unter Reduktion der vereinbarten Arbeitszeit auf das gesetzlich noch zul\u00e4ssige Ma\u00df kommt nur in Betracht, wenn sich insoweit eindeutig ein \u00fcbereinstimmender hypothetischer Wille beider Vertragsparteien feststellen l\u00e4sst.<\/q><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Landesarbeitsgericht (LAG) N\u00fcrnberg hat entschieden (LAG N\u00fcrnberg, Urt. v. 19.05.2020 &#8211; 7 Sa 11\/19 m. Anm. R\u00fctz\/Voigt in DB 2020, 1966): 1. Bei \u00a7 3 ArbZG handelt es sich um ein Verbotsgesetz i. S. d. \u00a7 134 BGB. 2. 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